1. 在合同上有区别2. 中石油的正式工与市场化用工在合同上的区别主要体现在雇佣方式和劳动关系上。
正式工是按照国家法律法规和企业规定进行招聘、录用和管理的，与企业建立了稳定的劳动关系，签订了长期劳动合同，享受相应的社会保险和福利待遇。
而市场化用工则是以合同工、临时工、劳务派遣等形式雇佣的，劳动关系相对不稳定，合同期限较短，福利待遇较少。
3. 此外，正式工在工作内容、职位晋升、薪资待遇等方面也更有保障和发展空间，而市场化用工则相对较为灵活，但稳定性和福利待遇相对较低。

中石油的正式工和市场化用工,在合同上有何区别 扩展

中石油的正式工是指直接由公司雇佣的员工，他们享有公司提供的福利和保障，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。

而市场化用工是指公司通过合同方式雇佣的临时工或外包人员，他们的雇佣关系相对较短暂，福利待遇可能较正式工要少，但也根据合同约定享有一定的权益保障。两者的区别主要在于雇佣方式、福利待遇和工作稳定性上。

中石油的正式工和市场化用工,在合同上有何区别 扩展

在中石油正式工又叫合同化用工。合同制用工又叫做市场化用工或合同工。中石油一个局级销售公司正式工也就50个左右处级以上是正式工。其他的全是市场化用工。

中石油的正式工和市场化用工在合同上存在以下区别：

1. 雇佣方式：中石油正式工一般是通过正式的招聘渠道（如公开招聘）进入公司，并与公司签订劳动合同，享受公司提供的正式员工待遇。市场化用工则是在特定项目或岗位上被聘用，通过与公司签订劳务合同或劳务派遣协议来开展工作。

2. 合同性质：正式工的劳动合同通常是长期稳定的，按照国家劳动法规定享受相应的劳动权益和保障。市场化用工的劳务合同或劳务派遣协议通常是临时性或特定工作期限的合同，根据不同项目或工作岗位的需要而灵活调整。

3. 职业发展：正式工在公司内部有更多的机会进行晋升和职业发展，可以参与公司的内部培训、晋升选拔等。市场化用工则一般是以提供特定的技术或服务为目的，不一定有与正式员工相同的职业发展通道。

需要注意的是，不同的公司和岗位可能存在一些细微的差异，具体的合同条款和待遇应以个体情况和当地法律法规为准。